나무위키 선출직 운영진 연쇄 징계 사태(편집 요청)

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==== 21일~26일 ====
[[https://board.namu.wiki/b/qna/3113046|이 문의 게시물]]에서 한 이용자가 토론 방기 기준에 대해 문의를 접수했고, 중재자 Uto가 과거 사측 관리자의 유권 해석을 근거로 하여 "방기 종결에 대한 판단은 운영진의 재량이며 요청 시간보다는 실제로 논의가 어떻게 진행되고 있는가를 토대로 판단하고 있습니다. (중략) 48시간이 바로 지난 시점의 기계적 종결 요청은 반려하고 있습니다."라는 대답을 남겼다.

이후 tlrro가 3113046 문의 게시물에 댓글을 남겼는데, "과거 사측의 유권해석은 운영위원회 출범 이후로 구속력을 가지지 않는 것으로 알고 있는데, 사측의 유권해석을 인용하신 부분에 대해서는 구속력이 존재하기 때문에 인용하신 것인지 문의합니다.", "규정에서 명시적으로 48시간을 정해두고 있는 상황에서 기존 사측의 유권해석 정도의 구속력이 아닌 한 운영진의 판단이 규정보다 우위에 있을 수 있는 것인가요?" 내용이었다.

이 사안에 대해 운영위원회가 비공개로 열렸고 ([[https://namu.wiki/thread/DiscreetRottenGlibRoof|비공개 운영위원회 토론]]) 토론 종결에 대한 이의 제기는 기각으로 결론이 도출되었다.

그 이후, Uto가 tlrro에 대해 [[https://board.namu.wiki/b/report/3113134|해당 신고 게시물]]을 통해 게시판 규정 위반 검토를 요청하였고, 신고가 인용되어 tlrro는 경고 조치되었다. 이에 tlrro는 [[https://board.namu.wiki/b/qna/3113153|경고 처분에 대해 이의 제기]]하였으나, Uto가 [[https://board.namu.wiki/b/report/3113312|운영 방해 검토를 요청]]하였고, rabit99가 이 신고를 인용하여 피신고자를 4주 차단하였다.

하지만 지금의 나무위키는 이전처럼 더 이상 사측 관리자가 절대 권력을 지닌 체제가 아니었고, Care가 [[https://board.namu.wiki/b/qna/3113355|#37265709 제재에 대해 이의를 제기]]하며, tlrro의 제재 무효화를 운영위원회에 요청하였다. 결국 Uto와 rabit99 2인에 대해 이의 제기 논의 스레드가 발제되었고, 징계안은 Uto에 대해 권한 회수를, rabit99에 대해 3일 차단으로 잠정 결론이 도출되었다. 그 와중에 rabit99는 [[https://board.namu.wiki/b/free/3113711|사퇴를 선언]]했다.

이후 징계권자인 사측이 판단을 내렸다. [[https://board.namu.wiki/b/qna/3114095|Uto]] 본래 권한 회수로 잠정 결론이 내려졌으나 사측의 판단은 달랐다. Uto는 4주 차단과 함께 기술적인 이유로 차단 기간 동안 admin 권한이 회수되었다. 부가적으로 차단 기간 만료 이후 감독 운영자가 지정된 날로부터 6개월간 감독 관리 이수, 1년간 문의 및 신고 게시판 이용 제한 조치도 이뤄졌으며 이후 징계 수위 조정 요청이 접수되어 [[https://namu.wiki/thread/TackyTangyPrettyThought|논의 토론]] [[https://board.namu.wiki/b/qna/3123951|조정 요청 게시글]] 단서 조항으로 감독 기간 중 감독 중재자에 의해 명시적으로 요청 또는 승인된 경우에는 신고 게시판에서 댓글 작성이 가능하도록 조정되었다.

rabit99의 징계안에 대해서는 3일 차단으로 잠정 결론이 내려졌으나, 이미 징계 대상자가 사퇴를 선언한 것을 감안해도 의외로 사측의 판단은 [[https://board.namu.wiki/b/qna/3114466|경고 조치]]였다. 사측 관리자가 직접 나열한 이유를 보자면, "대상자는 2023년부터 약 3년에 가까운 기간에 걸쳐 관리자로 활동해온 바 과거 "사측 관리자"의 엄벌주의적 선례가 누적되어오던 것을 장기간 경험했던 점, 본 건의 발단이 된 신고가 다른 운영자에 의해 작성된 것으로 운영자간 상호 신뢰에 영향을 받았을 수 있는 점, 규정 위반 여부의 판단이 전적으로 관리자의 재량에 맡겨져 있는 점, 본 건의 발단이 된 신고를 중심으로 분쟁이 일어나자 잘못을 인정하고 재처리를 요청한 점은 대상자에게 유리한 사항입니다."라 발언하였다. 2025년 8월 23일 이전까지도 강압적이고, 엄벌주의적인 사측 밑에서 장기간 일했던 대상자라 그렇게 된 듯.

요약

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